Sexuálně a genderově podmíněné násilí

Co je sexualizované a genderově podmíněné násilí? Jak ho poznat? 

Co dělat, když mám podezření, že jsem se stal/a obětí násilí? 

Svěřil se Vám někdo, že se stal/a obětí sexualizovaného násilí? 

Prevence sexualizovaného násilí a genderově podmíněného násilí na UK 

Koho můžu kontaktovat? 

Co je sexualizované a genderově podmíněné násilí? Jak ho poznat? 

Jedná se o nevhodné a nevyžádané chování se sexuálním podtextem, ať už verbální, neverbální nebo fyzické. Na akademické půdě k němu může docházet v rámci zneužití autority ze strany vyučujících vůči studujícím, mezi studujícími navzájem, mezi vyučujícími, ze strany studujících vůči vyučujícím nebo mezi zaměstnanci. Není ale omezené pouze na prostory Univerzity a může se dít i v dalších soukromých či veřejných prostorech.

 

Konkrétně se může jednat například o: 

  • sexuální návrhy, 

  • nabízení výhod za intimní sblížení či naopak vyhrožování v případě odmítnutí (např. udělení zápočtu, zkoušky nebo dobré známky, povýšení, finanční odměny či další jiné výhody), 

  • intimní doteky, nevyžádané doteky, častá nepotřebná objímání,

  • sdílení intimních fotografií, 

  • nevhodné komentáře na tělo a vzhled, 

  • ponižující či zahanbující poznámky, 

  • pozornost ve formě obtěžujících e-mailů či hovorů,  

  • stalking či pronásledování,

  • vyjádření urážlivého, nepřátelského a ponižujícího postoje k nějakému pohlaví / genderu, 

  • nadávky, zesměšňování a gesta se sexuálním podtextem, 

  • fyzické napadení. 


Všechny tyto projevy chování mohou vytvořit nepříjemné studijní či pracovní prostředí i atmosféru mezi studujícími a vyučujícími nebo zaměstnanci/kyněmi a nadřízenými. Mohou se odehrávat jak ve výuce, tak i mimo ni během konzultací, praxí nebo různých exkurzí mimo prostor školy, v případě zaměstnanců/kyň v pracovní době, na pracovišti, ale i za jiných okolností. Mezi studujícími může k těmto situacím dojít například na koleji, při společném samostudiu nebo ve vysokoškolských klubech

Co dělat, když mám podezření, že jsem se stal/a obětí násilí? 

Pokud se potřebujete s někým poradit, jak situaci řešit, jak situaci nahlásit nebo si jen chcete promluvit a ujasnit si myšlenky, můžete využít několik možností. 

 

Přímo na Univerzitě Karlově jsou Vám k dispozici: 

  • etická komise (v případě, že vás obtěžuje zaměstnanec/kyně).  


Zaručujeme zachování anonymity a bez vašeho svolení nebudou následovat žádné další kroky. S veškerými podněty bude zacházeno vážně a důvěrně. 

 

Organizace mimo Univerzitu Karlovu: 

 

Konsent – zabývá se problematikou sexuálního násilí a prevencí 

Persefona – řeší problematiku domácího a sexuálního násilí včetně pomoci jeho obětem 

Bílý kruh bezpečí – pomáhá obětem trestných činů včetně sexuálního násilí 

proFem – pomáhá obětem sexuálního násilí  

In IUSTITIA - organizace zabývající se předsudečným a genderovým násilím 

Stal/a jste se svědkem nevhodného chování sexuální povahy a nejste si jist/a, jak s celou věcí naložit? 

Svěřil se vám někdo, že se stal/a obětí sexualizovaného násilí?


Pokud obtěžovaná osoba chce danou záležitost řešit, podpořte ji v tom, aby využila vhodný typ pomoci. Nedělejte nic proti vůli a bez vědomí osoby, která se vám svěřila.


Pokud se vám někdo svěřil s tím, že se cítí být poškozen/a sexualizovaným nebo genderově podmíněným obtěžováním, můžete:

  • ujistit danou osobu, že jí věříte a že si ceníte projevené důvěry, 

  • ujistit danou osobu, že to, co se stalo, není její vina, 

  • myslet na to, že každý reaguje jinak (racionálně nebo naopak „zamrznutím“), 

  • příliš se nevyptávat. Někomu může pomoci o své zkušenosti mluvit, ale pro někoho může být sdělování detailů traumatizující. 

  • nechat poškozené/mu možnost volby, jelikož nemá povinnost situaci nahlásit ani ji nijak řešit. Je vhodné věty formulovat jako nabídky, 

  • vyhledat pomoc pro sebe, pokud pro vás bude celý proces náročný, např. kontaktovat poradny UK Pointu.


Prevence sexualizovaného násilí a genderově podmíněného násilí na UK 

Univerzita Karlova zastává nulovou toleranci vůči jakýmkoliv projevům sexuálního obtěžování a genderově podmíněného násilí.


Každý zaměstnanec/kyně, každý/á student/ka má právo očekávat profesionální chování od ostatních a je také sám/sama zodpovědný/á za své chování vůči ostatním. Všichni pak mají osobní odpovědnost za dodržování těchto zásad a principů:


  • zacházet s ostatními s respektem, 

  • netolerovat žádnou formu obtěžování a v případě, že se stanou jeho svědky/němi, na nepřijatelné chování upozornit, 

  • podporovat všechny, kdo se cítí být obětí obtěžování, včetně propojení na externí pomoc a psychickou podporu pro podání formální stížnosti, pokud bude třeba. 

 

UK vydala dvě příručky týkající se sexuálního obtěžování: 

 

Co je sexuální obtěžování a jak se mu bránit (příručka pro studující vysokých škol) 

 

Sexuální obtěžování na vysokých školách: proč vzniká, jak se projevuje, co lze proti němu dělat (příručka pro vedení vysokých škol a vyučující) 

Koho můžu kontaktovat?


 

PhDr. Kateřina Šámalová, Ph.D. 

e-mail: ombudsmanka@cuni.cz 


 




Poslední změna: 22. listopad 2024 14:50 
Sdílet na: Facebook Sdílet na: Twitter
Sdílet na:  
Máte dotaz?
Kontakty

UK Point

Univerzita Karlova

Celetná 13

116 36 Praha 1

Česká republika


Tel.: (+420) 224 491 850

E-mail:

Provozní doba a kontakty na oddělení


Jak k nám